がんアライアワード受賞企業の取り組み事例

   

【がんアライアワード2020 ゴールド】日鉄興和不動産株式会社の「がんと就労」施策

【がんアライアワード2020 ゴールド】日鉄興和不動産株式会社の「がんと就労」施策

がんアライアワード2020に寄せられた、各社の「がんと就労」への取り組みをご紹介します。

 

ゴールド受賞:日鉄興和不動産株式会社

事業内容:不動産業

従業員数:518人

ウェブサイト:https://www.nskre.co.jp/

取り組みのきっかけやエピソード

 

・ここ数年の間にもがんを原因として、在職中に亡くなった社員がおり、まずはがん罹患の予防のための検診機会を増やすことと、社員自らが自身の健康維持に対して意識するための枠組作りから当社の健康経営がスタート致しました。

 

・今現在も、産業医面談、保健師面談、人事面談の際にがん罹患中である旨を伝えてくれる社員が数名おりますが、本人が自身の上司や同僚に気兼ねなく相談し、安心して治療を続けながら働き続けることが出来る体制をより充実させることが、当社の次の取組みであると考えています。

 

・本人のがん罹患のみならず、ご家族の介護などの事情により、就労が困難になる社員に対しては、これまでも個別で就労支援を行ってまいりました。

 

・衛生委員会で、がんに関する知識向上を審議事項とする他、専門医によるがんセミナーの開催を検討しています。

 

・さまざまな事情を抱えた社員が当社で長く活き活きと働き続けることが出来るように、これからも会社をあげて、社員の健康サポートに積極的に取り組み続けていきます。

 

風土づくり

 

◆「健康第一」の組織風土醸成のために、社員の健康やメンタル面の管理・サポートが大切な経営課題であることを社長から社員に向けたメッセージとしてメルマガ、社内報で発信しています。

 

◆全社向けの健康増進セミナーを定期的に開催し、社員の健康維持・増進を進める他、社員が健康管理のため傷病等で休職となった場合でも、病気欠勤開始から半年及び休職開始から半年は給与を全額支給し、経済面での不安を解消する制度やがんを始めとした任意検診受診費用の補助制度や、積立休暇制度等、治療と就業を両立しやすいしくみを整えています。

 

◆健康維持の基本は、定期健康診断の受診・再検査と考え、健保組合の検診施設に加え、近隣の施設に検診の実施を委託し、年間を通して検診を実施できる環境を整備し、社員が自身の健康状態を確認しやすい環境を整備しました。

 

相談できる環境づくり

 

◆上司とは半年に一回、個人面談を行う制度があり、仕事やプライベートを相談できる他、人事部が全員面談を実施し、上司には話しにくい内容を相談できる体制を整えています。

 

◆産業医と連携し、各医療機関への紹介を行う他、ビル内テナントの医療機関と親密な関係を構築しており、急病人の対応や専門病院や専門医へのネットワークも充実しているため、がん罹患の際のセカンドオピニオンの紹介なども希望に合わせて対応可能です。

 

・社員が健康について、産業医に直接相談出来る日を月2回設定しており、自身の体調のことだけではなく、家族の健康についてもサポート出来る体制を整えています。

 

・昨年からは新たに保健師を採用し、産業医のセカンドオピニオンとして相談業務を担当する他、定期健康診断結果を個別に確認し、紙面からでは伝わりにくい、結果の詳細のフォローを行い、精密検査の受診に結びつけています。

 

・また、健保組合や保険会社の健康相談ダイヤル等、人事を通さずに直接相談できる窓口も設置しています。

 

制度・配慮

 

◆がんや脳疾患罹患予防のための、任意検診受診費用の一部を負担する補助制度があります。

・本制度は、社員を支える家族でも利用することが可能です。

・今年度からは、55歳以上の社員を対象に、がんの早期発見に資する【PET検診】費用を補助する制度をスタート致しました。

 

◆定期健康診断についても、法定項目に加えた検査項目を当社で追加し、実施等、がんの早期発見の機会を設定している他、がん治療の際にも利用可能な積立休暇制度(最大50日)があります。

 

◆その他、実際の罹患者の治療費用にも利用できるカフェテリアプラン制度を全社員に適用しています。

 

◆治療のための通院等により、通勤が困難な社員には、テレワーク活用を推進しており、在宅勤務・時差出勤・サテライトオフィス勤務等を 柔軟に運用して、働きやすい環境を構築しています。

 

◆罹患者が治療と両立するために、転勤を伴わないコース「特定総合職」も制度として整えています。

 

新型コロナウィルスの感染拡大による影響に応じて新しく始めた「がんと就労」の取り組み等に関するエピソード

 

・がんと就労のみならず、基礎疾患のある社員が罹患した場合の、重症化リスクの防止等を考慮し、派遣社員、業務委託社員を含む全従業員がリモートワークを可能な環境を整備し、現在も出社率2~3割で業務を推進しています。

 

・リモートワークの環境が整ったことにより、結果として家族の介護等と就労を両立していた社員の利便性が増し、コロナ収束後の新たな働き方の土台を作ることが出来ました。

講評・コメント

 

今年度から、55歳以上の社員を対象としたがんの早期発見に資する【PET検診】費用を補助する制度を開始されるなど、先進的な取り組みをされています。
また、昨年から採用された新たな保健師の方とともに、社員の定期健康診断結果を個別に確認し、結果の詳細をフォローされています。健康診断後、社員の方が不安を抱えやすい場面で寄り添う姿勢から、社員への温かな眼差しが伝わってきました。

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